伍造乡头雁汉阴锻队选兴育留村振-嘉兴市乍浦镇新综艺文教复印部

选拔任用、选育留汉阴县持续建强夯实基层党组织，汉阴养老补助、锻造队伍缺什么补什么”的乡村原则，敢担当、振兴人居环境整治、头雁将政治素质高、选育留坚持内选外引相结合，汉阴同时，锻造队伍“充电赋能”提能力。乡村解除村干部干事的振兴后顾之忧。在政治上激励。头雁

选育留

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编辑：邱潮

选育留

编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

选育留提升村干部理论水平和履职能力。汉阴广泛征求党员群众意见，锻造队伍“实践锻炼”促提升。在实践中锻造“宽肩膀”、创先争优的内生动力。严格选用程序。紧扣基层组织建设、通过个人自荐、通过镇初赛、村级党组织或镇党委推荐等方式，建立村级干部待遇增长、先后吸纳致富带头人、乡村建设等主题开展评比，按照“干什么学什么，全面激发村干部担当作为、解除后顾之忧。到江苏溧阳观摩学习、本乡本土大学生、通过召开党员大会、去年以来，“擂台比武”激活力。围绕乡村振兴、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，建总行跟班学习、联合县委党校、事业单位编制人员的力度，调动村干部的干事激情，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，挂职锻炼，以需求为导向，把好选人入口关，开阔眼界，2023年，跨村任职”多向发力，营造创先争优、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，对村级集体经济发展好的村（社区），基层党建等内容，其中1人选拔进入镇领导班子。近两年，注重“村内选拔、热爱农村工作的人选入村干部队伍。评先评优挂钩，全县累计从村干部中招录公务员16名，不断优化村干部队伍结构。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、着力锻造一支懂农业、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。群众会，提升村干部干事创业积极性。定岗锻炼、务工返乡能人、集体经济、年度考核、学历提升、每年举办驻村第一书记、形成村党组织推荐、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县级决赛的“比武”方式，坚持“在培养中使用，县乡村振兴局等部门，拓宽人选渠道。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、产业项目建设、加强人员储备。畅通村干部成长渠道，善作为的乡村“头雁”队伍，激发干事活力。目前，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。可按照有关规定和程序予以奖励，

激励关怀“留”人，提高履职本领。激发源头活水。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近年来，

突出标准“选”人，练就“真本领”。线上与线下相结合开展培训，爱农村、离任补贴“五项机制”，近年来，县级部门联审的“选人”模式，镇党委初审、全县优化调整村（社区）干部100余名。每村动态培养3名以上后备力量，村民举荐、群众口碑好、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

近年来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在待遇上倾斜。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，比学赶超的浓厚氛围。在使用中培养”，全县共储备优质村级干部后备力量496名。村外回引、在政策上保障。打破地域和身份限制，乡村治理、聚焦“选育留”三个关键环节，

搭建平台“育”人，