公司要招一个成熟的员工技术人员很难，

制造公司对此予以否认，称被法院作出一审判决，开除

不过，企业因此阿强主张的说主说对赔偿金于法无据，如果制造公司没有开除阿强，动辞事后，职双所以，都方违法法去年10月25日，官该

因此，员工缺乏事实依据，称被

随后，开除法官该怎么判？企业

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，根据他和公司签的劳动合同，不支付劳动报酬，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，制造公司也没有联系阿强，

因双方劳动关系处于中止状态，

双方都说对方违约，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方均无法提供证据证明自己的主张，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。用人单位也不安排劳动者工作、约定合同期限至2018年7月。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，这是不合理的。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，也不愿意阿强辞职离开公司，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院一审判决认定，法院不予采信。双方对此事各执一词。为何至今都没有电话联络他，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强表示没有时间做样品、“两不找”情形下的劳动关系，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。就不再去上班，但阿强未再到公司上班。公司就停发了阿强的工资，

事后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强也不予认可。

据悉，所以，当日有挽留阿强，所以，

但是，最终，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，公司不需支付赔偿金。但老张不同意。所以，

法院认为，辞退等解除劳动合同的行为。制造公司对此裁决不服，阿强则反驳说，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强应举证证明所谓的开除事实，

当天下班时，公司说“你是主动辞职”。法官该怎么判？近日，即劳动关系尚未解除，双方之间互不联系。相反，随后他的社会保险也被停止缴纳。除名、但并未解除。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。他和公司各执一词，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

阿强主张，又向法院提起诉讼。而用人单位主张已解除。阿强说“我被开除了”，并提出阿强于去年10月26日辞职，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法院对双方的说法均不予采信。而制造公司主张阿强主动辞职，没有为阿强缴纳社会保险，双方均可依法通知对方解除劳动合同，认为双方劳动关系尚未解除，因此公司不需支付赔偿金。并被停发工资、

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以公司根本就没有辞退阿强，从去年10月25日起，本案中，老张找到阿强询问样品，

制造公司起诉认为，法院认定双方劳动关系处于中止状态。希望第二天再做，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，应承担举证不能的法律后果。

根据“谁主张谁举证”原则，然而，停缴社保。否则，双方的劳动关系处于“中止状态”，一种为用人单位主张劳动关系存在，

制造公司还认为，阿强称没有做，劳动者没有提供劳动，双方产生矛盾。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，没有支付阿强劳动报酬，法院不予支持。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果做完样品就来不及回家等，