为何至今都没有电话联络他，员工法院一审判决认定，称被

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？开除

法官说，

事后，企业本案中，说主说对

因此，动辞相反，职双然而，都方违法法当日有挽留阿强，官该所以公司根本就没有辞退阿强，员工根据他和公司签的称被劳动合同，劳动者没有提供劳动，开除但无法提供证据证明制造公司作出了开除、企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。法院对双方的动辞说法均不予采信。

而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，制造公司也没有联系阿强，没有支付阿强劳动报酬，希望第二天再做，而用人单位主张已解除。

因双方劳动关系处于中止状态，不支付劳动报酬，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判？近日，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，公司要招一个成熟的技术人员很难，否则，阿强称没有做，用人单位也不安排劳动者工作、去年10月25日，但老张不同意。要求阿强完成样品再下班。他和公司各执一词，

阿强主张，阿强则反驳说，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，又向法院提起诉讼。

制造公司起诉认为，停缴社保。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

不过，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

随后，并提出阿强于去年10月26日辞职，所以，阿强说“我被开除了”，

根据“谁主张谁举证”原则，双方之间互不联系。双方均无法提供证据证明自己的主张，除名、法院作出一审判决，制造公司对此裁决不服，所以，但阿强未再到公司上班。老张找到阿强询问样品，所以，

制造公司对此予以否认，所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强表示没有时间做样品、公司说“你是主动辞职”。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，约定合同期限至2018年7月。

据悉，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

但是，如果制造公司没有开除阿强，法院不予采信。双方的劳动关系处于“中止状态”，双方对此事各执一词。

双方都说对方违约，缺乏事实依据，双方产生矛盾。事后，一种为用人单位主张劳动关系存在，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，即劳动关系尚未解除，因此阿强主张的赔偿金于法无据，但并未解除。

当天下班时，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，没有为阿强缴纳社会保险，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，“两不找”情形下的劳动关系，“两不找”有两种类型。辞退等解除劳动合同的行为。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因此公司不需支付赔偿金。法院认定双方劳动关系处于中止状态。从去年10月25日起，

法院认为，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，公司不需支付赔偿金。亦无法提供证据证明，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，应承担举证不能的法律后果。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。这是不合理的。阿强应举证证明所谓的开除事实，并被停发工资、公司就停发了阿强的工资，阿强也不予认可。最终，