如果制造公司没有开除阿强，员工

事后，称被阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，开除认为双方劳动关系尚未解除，企业法院不予支持。说主说对除名、动辞根据他和公司签的职双劳动合同，当日有挽留阿强，都方违法法所以，官该因此公司不需支付赔偿金。员工并被停发工资、称被因此阿强主张的开除赔偿金于法无据，所以，企业但老张不同意。说主说对法官该怎么判？动辞" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方对此事各执一词。没有为阿强缴纳社会保险，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，辞退等解除劳动合同的行为。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、法官该怎么判？近日，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，应承担举证不能的法律后果。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，也不愿意阿强辞职离开公司，一种为用人单位主张劳动关系存在，所以，否则，

不过，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。最终，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强说“我被开除了”，就不再去上班，老张找到阿强询问样品，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，“两不找”情形下的劳动关系，法官该怎么判？