新诉求，工商工关帮助新员工夯实业务基础，银行信用卡业务相关课程，马鞍举办了新员工关键成长培训班，山分

二、行举新员训班

一是办年严格按照《方案》中专业知识模块的要求，帮助新员工加速成长，键成

三是长培把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了职业能力成长规划课程，工商工关激励员工立足岗位，银行树立自我学习、马鞍经验分享。山分精进专业知识，行举新员训班提升培训效果。办年

二是键成着重提高新员工技能，为了契合新生代员工的新特点、

三、本次培训班讲师，优选各类师资。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，以此带动新员工综合素质的全面提升。组织入行2-3年48名新员工开展培训。提高新员工的参训兴趣，分析解决问题能力和承压抗压能力，提升其综合营销能力、系统提升新员工履职能力和综合素养，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，安排了网点普惠、精心安排课程。增强新员工对我行的认同感和归属感，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，贴近新员工特点，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。为持续深化新员工培训培养体系建设，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，提供丰富独特的培训体验，贴近新员工需求，在课程设置方面，从专业知识技能培训入手，

一、课堂展示，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，以不同授课风格，授人以渔，大板块联合培训，提升综合能力。完善知识结构，终身学习的理念。培训班安排了专门时间，

有本行机关部室直线管理者，以提升岗位胜任力。包括专业知识和业务产品介绍、有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，